随着大专院校每年毕业生逐年减少，而企业对于专业技术人才需求却在逐年增加。近年来，东方汽车一直秉承校企合作，从源头培养技术股干的理念，在实习生管理上一直致力于创新培养机制，规范流程制度，提倡赋能发展。为了提升新生代员工对企业的认同感、归属感，为公司的未来发展储备“后备梯队人才”，为公司可持续发展奠定基础，东方汽车2019年10月24日开启了全新的“春笋计划”，通过提高员工企业认同，降低员工流失率，提升其素质、能力，培养出“春笋”般坚忍不拔，适应性强，野蛮生长的新生代员工，驱动新生代力量成长，优化企业用人结构。学员在春笋计划中，可以逐渐明确职场定位，提高自我认知，学习自我管理，完成思维转变，获得思维升级，完成了从“学校人”到“职场人”的转变，融入东方，提升自我。